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培訓經理該如何選擇企業培訓公司?
來源:企業培訓 | 作者:企業培訓 | 發布時間: 2019-12-24 | 1068 次瀏覽 | 分享到:
我們所處的時代是一個飛速發展的時代,這個時代的企業要與時俱進,除了提升企業競爭力,沒有別的選擇。而開展企業培訓是提升企業競爭力的最有效途徑。

      我們所處的時代是一個飛速發展的時代,這個時代的企業要與時俱進,除了提升企業競爭力,沒有別的選擇。而開展企業培訓是提升企業競爭力的最有效途徑。企業培訓是針對企業正在發生的問題,通過最靈活最有效的操作方法,提供給企業解決現有實際問題的特效藥。企業培訓是替企業量身定制的知識,是針對需要而調配的精華和智慧。既然企業培訓對于企業已經不是開展與否的抉擇,那么企業培訓開展的速度,如何有效地開展企業培訓就擺到了決策者的面前。
      目前國內大部分的企業采用由上而下的正金字塔式培訓,也就是由金領,白領,粉領,藍領,黑領而下,上層人士接受過培訓以后,發現回到企業內部,許多思想和價值觀,無法和下層職工溝通,因為他們缺少現代企業的經營管理觀念與概念,而企業的經營者,又不可能允許職工脫產去學習,再加上培訓經費的支出太高,于是,把老師請進來,針對企業的實際需要調配課程,就變成了企業培訓市場的發達與轉向。
      而在此刻,倒金字塔的培訓結構就此形成,也就是一種自下而上的培訓結構,由第一線的職工,第一線的服務人員開始培訓,整體提升企業的全員素質,加大企業經營管理的認知,上層與下層能夠互相溝通,傾聽,激勵,了解,形成了企業的一種共同語言共同力量,建立了共同的愿景與目標,齊心全力為企業發展奉獻,彼此均能獲得需求與需要,這就是企業培訓的要求,也是企業培訓的價值所在。
      如何選擇培訓公司?
      一個成功的培訓在于幾個方面的共同的結果。即:培訓公司+培訓教師+受訓者+受訓的公司=成功的培訓。
      所以在選擇培訓公司時應該從下面幾方面考慮:
      1、培訓行業的品牌問題
      培訓應該是這樣的:良好的課堂氣氛,豐富的課堂容量,實用的管理工具等等。所以要首先關注培訓公司的行業道德,一般來說,擁有較好的品牌信譽或者長久的從業經驗的公司值得作為首選。
      2、培訓公司和培訓顧問的關系
      一個良好的公司會擁有自己特有的一套理念和課程,不會因為某個培訓老師就會改變很多。他改變的只是課堂的風格、氣氛、溝通的情況,但是整個培訓的理念不會因為某個培訓教師而變化。所以培訓老師和培訓公司的關系就會在非常大的程度上影響整個培訓效果。
      3、中式好還是西式好?
      不管是哪一種培訓方式,主要是要看培訓公司為在我國的客戶服務的時間或者他們在為我國的客戶在國際方面的服務情況。有實力的公司是可以很好的把西方的東西吸收整理后再加入我國的元素,自己開發出適合我國的,適合現在行業的問題。
      4、到底有沒有價廉物美
      很多培訓公司會靠價格來拉攏客戶,但事實是沒有一家會真的做虧本生意。在這個問題上只有一個不變的法則:“一分價錢一分貨?!逼髽I要想取得滿意的培訓效果,判斷的永遠不應該是價格的高低,而應該是培訓的價值所在。價格只有公道,沒有高低。
      綜上分析,建議企業能夠重視培訓的重要性與創新企業的價值觀,好的培訓中介機構,會創造出優質的培訓課程,進而協助企業,在面對國際化,自由化,資本化的競爭中,旗開得勝,無往不利,戰勝對手,主控市場的發展。


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